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"FAQ des demandeurs d'emploi sur les notes de remerciement"
Les conseillers d'orientation demandent aux demandeurs d'emploi d'envoyer un mot de remerciement après un entretien. Pour répondre aux questions les plus fréquemment posées sur comment et quoi envoyer une note de remerciement, voici quelques cadeaux.
L'employeur ne pensera-t-il pas qu'un candidat est désespéré et un candidat sissy s'il envoie une lettre de remerciement?
Bien sûr que non. Il est rare qu'un employeur ne soit pas ravi de recevoir une lettre de remerciement. Il est considéré comme un moyen courant de faire preuve de politesse, un geste de courtoisie, un moyen de surpasser le reste des personnes interrogées et un moyen de garder votre nom au premier plan.
Cela ne mettra-t-il pas en péril la possibilité d'obtenir le poste?
Pas dans la plupart des cas, mais cela pourrait à un moment donné. Alors pourquoi prendre le risque? (alors ils demandent) La réponse: La plupart des patrons oscille entre les deux derniers candidats les plus prometteurs, un étudiant et un officier expérimenté par exemple, après l'entretien final pour un certain poste. Mais lorsque le patron reçoit une lettre de remerciement de l'étudiant, cela fait toute la différence. En raison de ce simple geste bien élevé, l'étudiant se retrouve au travail.
Peut-il être écrit à la main ou doit-il être dactylographié?
En fait, ce n'est pas grave. Ce qui compte, c'est l'idée de le faire. Il doit être adapté à votre entreprise potentielle et à l'agent qui a effectué l'entretien. Ainsi, le respect est davantage établi. Cependant, si l'entreprise, l'intervieweur ou le poste sollicité nécessite une lettre commerciale officielle, faites-le. La plupart du temps, une note manuscrite est acceptable si l'intervieweur et le candidat ont établi un rapport.
Sera-t-il acceptable d'envoyer par e-mail la note de remerciement?
Les premières pensées indiquent que c'est un grand NON. Cependant, cela dépend de la culture de l'entreprise. Si les personnes de l'entreprise utilisent le courrier électronique dans toutes leurs communications et correspondances, cela devrait être acceptable. Cela s'appliquera également si l'entreprise prend des décisions rapides lors de l'embauche de candidats. Rappelez-vous toujours que même si les e-mails correspondent à la culture de l'entreprise, il est toujours préférable de suivre l'e-mail avec une copie papier de votre remerciement.
Donc, vous pouvez simplement vous éviter des ennuis puisque «tout va bien»?
NON. De l'autre côté de l'histoire précédente, il y a des candidats potentiels qui étaient presque sur le point d'être embauchés mais qui ont soudainement dérapé après avoir envoyé des lettres de remerciement bâclées et mal fixées, avec de nombreuses erreurs typographiques et des mots mal orthographiés. Une bonne capacité de communication est d'être capable d'écrire efficacement et les entreprises n'ont pas besoin d'employés qui doivent apprendre de simples compétences en rédaction.
Une lettre de remerciement empruntée fera-t-elle l'affaire?
Oui, emprunter est une chose. Mais assurez-vous de regarder la structure de base de la lettre. Ne plagiez jamais la lettre entière car elle peut s'appliquer à une personne mais pas à l'autre. Certes, il y a des employeurs qui peuvent distinguer une note de remerciement copiée ou non.
S'il s'agissait d'une entrevue avec un panel, devrait-on envoyer des lettres de remerciement à tous les intervieweurs?
Franchement, c'est le meilleur. La même lettre à chacun est aussi essentielle que d'en faire une pour chacun. Tout ce que vous avez à faire est de modifier certaines phrases pour l'individualité au cas où les intervieweurs se croiseraient et compareraient les notes qu'ils ont reçues.
Dans quel délai un mot de remerciement doit-il être envoyé?
La règle d'or est d'envoyer des notes de remerciement dans les 24 heures suivant l'entretien.
Sera-t-il toujours acceptable d'envoyer la note de remerciement par la poste si la décision d'embauche sera prise plus tôt que lorsque la note de remerciement envoyée par la poste est reçue?
À bien y penser, si le courrier est trop préhistorique pour les décideurs qui recrutent, alors trouvez un moyen beaucoup plus rapide: cela peut être par e-mail, fax, livraison express ou livraison personnelle. En fait, si vous avez remis en main propre le mot de remerciement, cela peut laisser une bonne impression.
Et s'il y a déjà une offre avant même d'envoyer les notes de remerciement?
Il est toujours préférable d'envoyer les notes de remerciement car cela peut être utilisé pour accepter ou refuser l'offre. Cela peut également être une confirmation de votre accord et / ou de votre compréhension de l'offre qu'ils ont faite (salaire, avantages, autres rémunérations, date de début, vacances, etc.), de cette façon, tout écart peut être corrigé avant même de commencer à travailler. .
Trouvez toujours un moyen de le rendre aussi personnalisé que possible. Essayez de sortir des sentiers battus, vous pouvez même adapter ce que vous avez observé que l'intervieweur a au bureau pendant l'entretien. Envoyer un article qui, selon vous, pourrait intéresser l'intervieweur est également une autre suggestion.
Quelle que soit la méthode que vous utilisez, rendez-la rapide et professionnelle.